2020年，建筑工人實名享受社保待遇
每年年底，農民工工資問題都是個熱門話題。當今建筑工人實名制問題在建筑行業(yè)引起了不小的波動。
之前，住建部推出了很多政策和措施對勞務公司進行了改革，主要的措施是取消勞務資質，大力推廣建筑工人實名制。這些措施，對每個環(huán)節(jié)的人來說都有哪些影響呢？
第一、先說農民工，尤其是那些年齡偏大又沒有什么技能的。
在住建部“關于培育新時期建筑產業(yè)工人隊伍的指導意見”中，
住建部大力提倡對建筑工人的技能培訓，而且要求企業(yè)在工程造價中明確用于工人技能培訓的費用。國家這么做的目的是想把農民工培養(yǎng)成既有技術、又有身份的新一代工人，而且還能享受到應有的社會福利。
但是，現實是很多農民工年齡都偏大，五六十歲的都不在少數，讓他們完成職業(yè)技能培訓是很困難的，不能接受培訓以后企業(yè)就不能聘用他們，2年后他們就面臨失業(yè)了。不過，好在到2020年的時候，這部分人估計也干不了了，該退休了，實不實名的跟他們都沒關系了。
第二、沒實力的包工頭
包工頭是在特殊歷史條件下應運而生的一個職位的。城市發(fā)展期需要大量勞動力，而農村勞動力迫切需要進城打工賺錢，包工頭就成了這兩方連接的一個紐帶。
包工頭其實級別很多，級別越高的收入越高。
?。?/font>1）第一級別：直接跟建筑公司打交道，負責包工包料；
（2）第二級是勞務公司或個人，負責材料和機械設備；
?。?/font>3）第三級是清包頭，只負責包工，其他不管；
?。?/font>4）第四級別：農民工領頭；負責管理農民工；
?。?/font>5）第五級別一般都是現場帶班，這也是最低的一個級別
中國的法律一直沒對包工頭做一個明確的定位，這也是這次改革的重點。農民工給施工單位勞動，按理說跟施工單位就是勞動關系，可現實他們都是跟包工頭打的交道，跟施工單位簽合同的也是包工頭。包工頭跟農民工之間根本沒有合同，有也只是個口頭協(xié)議，不具備任何法律效益。所以，經常發(fā)生農民工討薪難的事，以此引發(fā)了出很多問題。
建筑工人實名制后，施工單位用人時可以從網上調取工人信息，包括技能、從業(yè)記錄、培訓記錄、工作水平等等，自己直接召集工人。
所以，包工頭這個職務將面臨消失，不過改革之后，原來實力比較強的包工頭可以組建自己的公司，走更正規(guī)的路。
第三、沒資質的勞務公司
就目前建筑工人隊伍存在的問題：人員流動大、年齡偏大、技能素質低，農民工權益得不到保障，住建部直接取消了建筑施工勞務資質審批，取而代之的是設立專業(yè)作業(yè)資質。這個政策自2016年起就在有些省份開始試點，到2020年實現全面推廣。
這就預示著，施工單位既可以有自己的骨干建筑隊伍，也可以由專業(yè)作業(yè)企業(yè)提供專業(yè)的建筑勞務，這些企業(yè)跟要跟建筑工人簽訂合同，同時還要給他們繳納保險，建筑工人將成為一個有正式地位的崗位。
原來的包工頭有能力的可以組建一個專業(yè)作業(yè)企業(yè)，沒有實力的就只能另謀他路了；原來的勞務公司如果不能與時俱進，到時只能關門拉倒了。
如果這些政策推廣順利的話，到2020年，國家的建筑隊伍將會發(fā)生巨大改變，“農民工”這個詞就不存在了，取而代之的是有地位、有技能、有素質、有力量的新時代的建筑工人。
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